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    原标题:悉尼摄影家姜长庚2014 2015《光明画报》画册出版

    中国驻悉尼总领事馆总领事李华新在新闻发布会上致词。 赖海隆 摄

    中国驻悉尼总领事馆总领事李华新(左)、副总领事汤瑛(右)向新获“郎静山摄影艺术奖”慈善摄影大赛金像奖的姜长庚(中)表示祝贺。 赖海隆 摄

    中新网悉尼10月15日电 (记者 赖海隆)悉尼著名摄影家姜长庚2014-2015《光明画报》典藏版大型画册15日正式宣告出版。

    中国驻悉尼总领事馆总领事李华新在新闻发布会上致词说,姜长庚用小镜头记录了澳大利亚华人的重大新闻,是一位令人尊敬和值得称道的澳大利亚著名华人摄影家。

    澳洲中国和平统一促进会会长黄向墨、著名侨领周光明也分别上台致辞表示祝贺。

    姜长庚在接受采访时表示,过去的一年,澳大利亚政府和中国驻澳大利亚大使馆和驻悉尼总领事馆,以及侨领们为澳中两国友好和华人社区的发展做出了贡献,开展了很多重要活动,使自己有机会拍摄了大量的照片,并编辑出版了《光明画报》。

    姜长庚介绍说,这次典藏版是继去年之后的第二次出版,典藏版大型画册以照片为主,报道了在澳大利亚发生的重大新闻和主要社团活动的新闻。画册照片全部彩色,清晰度高,是澳大利亚重大事件和华社重要活动的历史记录,有着相当高的资料保存价值。

    姜长庚从事摄影工作近50年,在各种比赛中获得了很多奖项。最近他又获得了中国2014上海国际“郎静山摄影艺术奖”慈善摄影大赛金像奖。

    中国驻悉尼总领事馆副总领事汤瑛、著名侨领吴昌茂,以及澳洲潮州同乡会、玉湖集团、澳洲国际文化产业集团、B1地产集团机构等也均派代表出席了新闻发而会。...

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      成立专门的调解中心实行保险行业协会、法院、交警三方联动机制

      10月10日上午,南昌市保险合同纠纷调解中心“揭牌仪式在南昌市高新区法院举行。调解中心的设立,有利于实现行业调解和诉讼调解的无缝对接,充分发挥保险行业组织在预防和化解社会矛盾纠纷中的作用,优化司法资源配置,缓解法院案多人少的压力,保护保险消费者合法权益。

      揭牌仪式现场

      保险合同纠纷今后可调解

      在当天的成立仪式上,南昌市保险行业协会联合南昌市高新区法院、南昌市公安交管局高新大队,举行“南昌市保险合同纠纷调解中心”揭牌仪式,这标志着正式启动南昌地区保险纠纷诉调对接工作。

      近年来,保险合同纠纷诉讼案件数量迅速增长,导致保险消费者维权成本过高、耗时过长。“长期的实践告诉我们,化解基层的矛盾纠纷,不能仅靠法院的诉讼渠道,还要充分发挥行业调解、人民调解等多种非诉讼的优势。”南昌市中级人民法院副院长罗辉指出,人民法院与南昌市保险行业协会合作,建立保险合同诉调对接工作机制,邀请社会组织与人民法院相互配合、相互衔接参与社会矛盾纠纷化解,引导群众自愿选择公平、高效、低成本的维权,有利于提高人民群众安全感和满意度,也有助于人民法院更好地服务群众、保障群众司法权益。

      据介绍,该调解中心设在南昌市公安交管局高新大队,实行协会、法院、交警三方联动工作机制,在当事人自愿、平等的基础上,对投保人、被保险人或受益人与保险公司发生的保险合同纠纷,涉及被保险人、保险公司的道路交通事故损害赔偿纠纷,以及涉及保险公司的其他纠纷进行调解,帮助消费者实现法律规定及合同约定的各项权益,有效保护保险消费者合法权益。

      无缝对接保护消费者权益

      罗辉强调:“调解中心的设立,进一步发挥‘三调联动’平台的纽带和桥梁作用,通过新的工作机制,推动实现行业调解和诉讼调解的无缝对接,有利于充分发挥保险行业组织在预防和化解社会矛盾纠纷中的作用,为当事人解决保险纠纷提供更多可选择的化解渠道,优化司法资源配置,缓解法院案多人少的压力。”

      纠纷诉调对接机制是保险参与社会管理和化解社会矛盾纠纷的新举措和新亮点,是进一步推进多元化纠纷解决机制的战略新策,是优化司法资源配置的有效途径,是关注民生保护保险消费者权益的重要举措。江西省保监局副局长魏竹勇指出,针对部分当事人对保险纠纷诉调对接工作机制不甚了解甚至心存抵触的现状,调解中心、省保险行业协会、各级保险公司要多渠道宣传保险纠纷诉调对接工作成效及相关典型案例,增进群众对非诉纠纷解决机制的认同感和信任度。

      为确保调解中心的高效运转,该中心聘请了全国模范人民调解员张志文为调解中心专职调解员,他深有感触地说:“诉调对接工作是新时期司法改革工作的新的尝试,是推进依法治国的一项举措,我一定恪尽职守,认真调解每一个案件,让保险人、被保险人、第三者在调解过程中感受到公平、正义。”(熊舒娟万魏华新法制报记者杨海涛摄影)

      原标题:南昌保险合同纠纷今后可调解

      稿源:中新网

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      新华网南宁9月21日电中国-东盟博览会简讯

       150余名新能源领域代表共议新能源合作

      2015东亚峰会新能源论坛吸引了来自东盟10国和中国、日本、韩国、美国等国的150余名新能源领域政府官员、专家学者和企业代表。与会代表认为,各国应进一步加强新能源技术的研发和推广,提高绿色能源的利用水平和使用效率,同时加大新能源合作力度,尤其是在太阳能、生物质燃料、核能等领域的开发和应用,以提高区域经济可持续发展和应对全球变暖的能力。

      中泰科技合作走向纵深

      出席第十二届中国—东盟博览会的泰国科技部副常务秘书颂猜表示,受益于中国—东盟博览会,泰国与中国的科技合作正在不断走向纵深。本次博览会特设了“泰国产业技术合作推介会”,泰国科技部组织50多家企业,约70人来参会对接。

      东博会迎开放日中国民众一日“游遍”东盟

      中国-东盟博览会会期的最后一天是公众开放日,偌大的展厅内热闹非凡:马来西亚的速溶咖啡、越南的红木家具、泰国的金枕榴莲……中国民众争相购买产自东盟各国的优质商品,在家门口就把东盟国家游了个遍。

      印尼代表:中资企业在印尼投资瓶颈亟待破解

      印尼印中-中小企业商会秘书长陈竞在出席第12届中国-东盟博览会暨商务与投资峰会时表示,近年来,中国和印尼在贸易投资、资源合作等领域取得不少进展,中国在印尼的投资也在不断加大,但日益凸显的合作瓶颈问题也亟待破解。尊重印尼法律、避免违规交易是解决中资企业到印尼投资瓶颈问题的首要路径。

      原标题:中国-东盟博览会简讯

      稿源:新华网

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    原标题:环中赛来到伟人故里韶山

    湖南日报10月14日讯(记者 王亮通讯员 徐广诣)今天,2015环中国国际公路自行车赛来到了毛主席的家乡韶山,进行第二阶段第三赛段的比赛,意大利维尼梵蒂尼洲际职业队选手尼古拉斯延续上个赛段的出色状态,再度夺冠。

    今年是环中赛的第六届,也是连续第三年进入湖南。往届赛事,环中赛都是由西安发车,绕道全国,再由天津收官。今年改为从天津发车,一路南下,经武汉、重庆、湖南,最后到广州珠海收尾。省体育产业集团党委书记谭鸥表示,“前两年我们就想把伟人故里韶山拉进环中赛中,但按照此前的赛程,到达湖南时都临近国庆旅游期,国家5A级景区韶山游人非常多,赛事执行起来非常难。今年为能让环中赛顺利在韶山举办,组委会下决心改变赛程,将韶山站的比赛安排在了黄金周之后。”

    韶山绕圈赛总长127.8公里,共设有3个途中冲刺点和2个四级爬坡点。车手们上午10点从位于韶山烈士陵园门口的起终点出发,沿着天鹅路、枣园路、韶峰路和韶山大道进行每圈14.2公里,总共9圈的骑行,途中经过韶山风景区和毛泽东故居。将近3小时的比赛过程中,为了争夺途中冲刺点和爬坡点,大集团始终保持非常快的速度。最后的冲刺中,崀山赛段冠军意大利选手尼古拉斯又一次突出重围,问鼎冠军。

    15日,2015环中国国际公路自行车赛将造访位于湖南省东南部的“林中之城”郴州,迎来今年比赛第二个难度较大的点对点赛段。...

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      冒充公检法实施诈骗这是老骗局了,但骗子稍微加一点新花样进去,照样有人上当。南京一市民最近收到一份假的逮捕通知书,结果借了44万元汇到了所谓的“安全账户”;而另一位市民则看到了一个“最高检察院网站”,被骗两万多元。南京秦淮警方提醒广大市民,遭遇所谓公检法机关的电话、短信,第一时间拨打“110”电话核实,就能避免上当。

      假逮捕通知书骗走五十多万

      9月4日,南京市民李女士正在家中休息,突然接到一个外地电话。对方声称自己是北京民警,发现李女士涉嫌洗钱、贩毒等多项罪名,需要其配合调查。对方还通过传真机向李女士发送了一份“逮捕通知书”。

      李女士收到逮捕通知书后,发现上面不仅有自己的照片,还有身份证号,不由就相信了对方说的话。“民警”告诉李女士,要洗脱罪名有一个办法,就是将50万元以上的资金汇入“警方的安全账户”接受调查。同时,“民警”警告李女士,称这是公安机密,不得告诉旁人,否则就会立即对李女士进行抓捕。

      李女士当天下午就去银行取出了自己的存款8万元,之后又从朋友处东拼西凑了44万元。第二天,她便按照“警官”的指示,将52万元存入了“安全账户”。之后,“警官”让她呆在银行等待通知,可李女士等了两个小时也没有对方的电话,当即觉得事情有点不对,拨打110求助。

      南京秦虹派出所接到报警后,立即派民警赶到现场。民警告诉她,这是典型的诈骗。骗子之所以要她不要告诉别人并呆在银行,就是怕李女士立即报警。经过银行查询,在李女士等待电话的两个小时内,她汇出的钱早已被人转走。

      目前,秦淮警方已经立案侦查此事。

      假检察院网站上看到“通缉令”

      9月1日上午10点,市民胡小姐在上班过程中,办公室座机接到一个无来电显示的号码。电话中男子自称是某快递员工,并准确说出了胡女士的名字。他告诉胡小姐,其寄往澳门的快递里搜出了8张假的身份证原件,他已经报警,马上将会有上海民警与其通话,说完后对方就挂了电话。果然,5分钟后胡小姐再次接到“民警”电话。他告诉胡小姐,其涉嫌非法洗钱,目前警方已经立案调查,需要胡小姐缴纳一笔保证金防止她逃跑。如果胡小姐不缴纳保证金,警方将立即派人对其抓捕。

      对于电话那头人的说法,胡小姐并不相信。对方当即给了胡小姐一个网址,称这是最高检察院的网站,上面有胡小姐被“通缉”的信息。将信将疑的胡小姐立即在电脑上输入了这个网址,打开一看果然是“最高检察院官方网站”。此时,这位“警官”提供了一个案件编号给胡小姐,果然,输入案件编号后,网页上出现了一张胡小姐被通缉的图片。胡小姐顿时十分紧张,担心自己被抓,立即按照要求前往银行汇出“保证金”。由于过于紧张,汇款时胡小姐连续输错了两次密码,最终还是将两万余元汇了出去。

      直到两天后,胡小姐才觉得不对劲,向秦淮警方报案求助。目前警方已立案调查此事。(陶维洲)

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      据中国之声《新闻纵横》报道,同事们之间互相打听工资,或者询问同行业其他公司同级员工的薪资水平,在我们看来,似乎是摆不上台面的“小道八卦”。最近在美国,谷歌的一位员工在公司内网晒出了自己的工资单,并且号召其他同事也来晒一晒,希望用这种行动唤起大家对“同工不同酬”现象的关注。不过,这个行动换来的结果是,她被卡掉了奖金,而且现在已经从谷歌离职。

      这件事引发了人们的热议,也唤起了大家对于企业工资是不是应该完全透明化的关注。公司到底是否应该让每个员工的薪酬都暴露在光天化日之下呢?

      同事之间聊天试探性的打听薪水,继而发现同样岗位,我赚的比人家少好多,心里自然会暗暗不爽。有的人可能会选择旁敲侧击找老板加薪。有的人也许会心生不忿,谋划跳槽。更多的人则会咽下这口气,该怎么干活怎么干活。但谷歌的的前员工贝克则选择了一种比较“激烈”的方式,干脆把自己的薪水表格发到了公司内网。没想到这事儿严重了,越来越多的同事也加入了晒工资大军。据贝克自己说,最后竟然有5%的谷歌员工把自己赚多少钱发上了公司内网。领导不爽是肯定的了,贝克先是被上级叫去喝茶,而后又没有拿到她认为本该属于自己的奖金,现在还从公司离职了。事情说到这可能很多人会不解,一家以自由分享闻名世界的美国公司,怎么能对员工自由分享自己的工资说不?对此,记者询问了一位曾在美供职的华人员工,对方表示,不要说在公司内网晒工资,就是同事间互相打听工资的在美国企业那也是相当的少见。

      华人员工:公司的话不希望大家讲,而且员工本人不会透露自己的薪水,这是比较隐私的一个东西,在中国的话,同事之间打听薪水我觉得非常普遍,文化是有差异的。

      也许你没有认真看过自己的签的合同,在不少企业工资保密是被白纸黑字明文规定的。

      某韩资企业人力资源部主管张小姐:因为像有的公司每一年都会有不同的涨幅,涨完之后每个人涨的可能也不一样。这样的话在签年薪协议的时候都会加上一条不仅不能向公司以外的人透露,相互同事之间也是不允许你去询问对方工资的也不允许的你泄露自己的工资的。

      企业之所以让员工签署这样的协议,自然是因为害怕“薪酬比较”会影响公司内部的劳资关系稳定。而在很多国际知名企业,“glassdoor”也就是玻璃门,也确实存在。就连Google的人力资源高级副总裁拉兹洛·伯克(Laszlo Bock)也坦诚,执行薪水透明化就要冒着被告薪水歧视的风险。你很难向一名印度员工解释为什么他的工资只有工作量一样的英国员工的八分之一。但换个角度,这位印度员工如果打定主意要因此找公司讨说法,也很难。

      曾在美供职的华人Kevin:像女人一般薪水会比男人低,肤色上薪水会有些差异,我觉得这个是大家眼里面都知道的,但是这东西你也很难辩,拿一条尺子的话你也不太容易告的赢。

      中国有句叫做糙话“人比人气死人”,而且这种“比”也确实缺乏统一准绳。同样职位,干同样工作,拿到工资不同,可能是因为性别歧视、人种歧视、国籍歧视,但也可能是因为工作质与量的差距,入职年限的长短,学历水平的高低,太多变量没法儿一碗水端平。透明了会让公司人力面对无穷无尽的解释,严重影响效率。当然薪水透明也不是一无是处,他也可以让员工避免相互猜疑,省下心来专注于创造价值。唐柏人力咨询副总裁王海表示,公司是否透明与员工的成熟度相关,当然也与公司的发展解决与所处行业密不可分。

      王海:这要看公司员工对公司认识的成熟度到哪里,举个简单的例子,我们中国人经常讲我们“不患寡而患不均”,薪酬管理本身是一门艺术不是一门科学,也就说艺术的东西你很难将他用科学解释清楚的,可是有些公司如果说人比较少、或者是创业型的公司,又或者是工作性质就是等级非常明确鲜明,低密集劳动力的,比如工厂和工人其实像这样的职位透明是没有任何问题的,因为大家都是规定死的就这些,可是越往上走,因为它的工作的复杂程度越高其实是越来越难。(记者张闻)

      原标题:谷歌员工因晒工资丢掉饭碗公司称薪资透明或有风险

      稿源:中新网

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